昨日朝一で「今月一杯で辞めます!」宣言をしました
最初社長は「急に言われても」とビックリしてましたが…
労働基準法だと「辞めます宣言」は最低二週間前でよいのです
でも一般企業他、申し送り等あるので大体は月の頭に言うのが普通ですよね
私も一般企業(法律関係の書物作成の印刷工場)を12年勤めてるので、規則に関しては結構ウルサイかもしれません
で、もう一人一緒に仕事してるYさんが「今やってる編集は明日で終わりそう?」と
私「終わる…かな?」
Y「その後、確実に予定入ってる仕事は数日後だから…少し暇になるね」
私「私の代わり採りますよね?教えないといけないし、申し送りの書類も作らないといけないので…あとWordExcel、HPビルダー他、聞きたいことがあったら、いまのうちに聞いてください」
と、言うと
きびすを返したように社長は
人は採らない、仕事区切りがいいんなら、明日で終わりね。日割ね。
と、
はぁ?
もともと日割採用ならいざしらず、固定給扱いでの採用ですから話違いますよね
正社員扱いではないので退職届は出していないのですが(固定給で内勤なら社員扱いなのかな?)普通の社員ならな、こちらの希望に反し、即退社扱いは「会社の都合で退社」と言う扱いになり、最低希望日までの給与は支給されるはずなんですよね
一日でも編集の仕事してない=売り上げない=金払いたくない
こんな腹黒い社長、見たことがありません
今月残りプーですよ。・゜・(ノД`)・゜・。
でも、夜に次の編集所に電話したら、すぐ来ていいとの返事をいただき(^O^)
明日から新しい編集所へ行く事になりました(^O^)
午前11時出勤なので、朝一で労基署行って話してみようと思います